• Maak van Organisatieverandering een Succes!

  • Volg ons op social media
  • Download het gratis E-book

    'Veranderen? Waarom zou je?'
    en ontvang maandelijks de beste tips voor verandering

  • Download het e-book

  • Jouw gegevens gebruik ik alleen voor onderling contact.


  • Train dan het management en de teams:
     

    De maatschappij is volop in ontwikkeling. Structuren worden vernieuwd; er ontstaan transities naar nieuwe denkwijzen en organisatievormen. Hoe neem je hier je organisatie in mee?

    Uiteraard sta je stil bij de consequenties van een organisatieverandering. maar overweeg je ook de consequenties voor de mens wanneer verwachtingen veranderen en denkwijzen moeten vernieuwen?

    Mét een organisatieverandering verwacht je impliciet een andere denkwijze en andere oplossingen. Bovendien is de maatschappij als geheel in ontwikkeling; zij verwacht dat mensen op een nieuw niveau gaan functioneren, en vaardigheden als inzicht en intuïtie serieus gaan nemen.

    Voor jouw organisatie is het belangrijk dat het management en andere teams
    - overzicht houden over hun nieuwe werk(-wijze) 
    - meer klantgericht gaan werken
    - beter voor zichzelf gaan zorgen en ziekteverzuim voorkomen
    - negatieve gedachten vermijden en gefocust werken  
    - in plaats van probleemgericht, oplossingsgericht denken en werken 
    - efficiënter worden door goed met emotie en intuïtie om te gaan  
    - stress weten te voorkomen en veerkracht opbouwen
    - hun creativiteit aanspreken waardoor de organisatie productiever wordt

    Als het Management en de teams dit kunnen, worden de beoogde veranderingen in de organisatie méér dan 100% gerealiseerd! Naar Essentie heeft hier het antwoord op. Maak een afspraak voor een nadere uitwisseling, zodat we kunnen bespreken wat er mogelijk is: 06-811.603.84

    Lees dan hier hoe ik je kan helpen.